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Esta semana se ha recordado una vez m\u00e1s, una realidad maloliente que, como no desaparece, se hace necesario repasar a\u00f1o tras a\u00f1o. Maloliente es lo que huele mal, y as\u00ed se ha de percibir el hecho de que las mujeres con empleo remunerado de este pa\u00eds, en c\u00f3mputo general, reciban salarios inferiores al de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
La diferencia salarial, no es un espejismo, ni un montaje demag\u00f3gico que inventan algunas mujeres a las que les gusta sentirse v\u00edctimas. Es un hecho emp\u00edrico que queda demostrado fehacientemente tras el an\u00e1lisis de los datos salariales provenientes de fuentes oficiales. Que establece, fuera de toda discusi\u00f3n, que, en 2019, las mujeres ganaron 5.252 euros menos al a\u00f1o que los hombres. CCOO traduce esta cantidad en una brecha del 24%, que es el porcentaje en el que se deber\u00eda aumentar el salario anual de las mujeres para igualar al de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
El primer truco consiste en pagar de forma distinta empleos que en realidad tienen igual valor, si se consideraran las funciones desempe\u00f1adas. Hay que hilar fino para encontrar la diferencia entre las tareas de administraci\u00f3n y secretar\u00eda que determinan que la primera tenga retribuci\u00f3n m\u00e1s alta que la segunda, d\u00e1ndose la pasmosa casualidad de que los puestos de administrativos suelen ser ocupados por hombres mientras que el secretariado, tradicionalmente, es cosa de mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Otro elemento causante de que las n\u00f3minas de las mujeres sean, casi siempre y en general inferiores, es la falta de corresponsabilidad. Abordar la tarea de los cuidados casi en solitario, excepto honrosas excepciones, mengua significativamente la bolsa salarial de las mujeres. No solo en su presente, sino tambi\u00e9n en su futuro. Las jornadas parciales que casi monopolizan para poder atender todas sus obligaciones, no son nada rentables. Todas esas reducciones de jornada para atender a menores y dependientes, todas esas excedencias forzadas por circunstancias familiares conforman una vida laboral con grandes agujeros que derivan en pensiones inferiores por t\u00e9rmino medio, a las de los hombres que, ciertamente, tampoco son para echar cohetes.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, hay un tercer mecanismo, origen de esta brecha que es casi precipicio, que son los complementos salariales, cantidades asignadas a cada trabajador o trabajadora que valoran aspectos determinados de su tarea. Es curioso que se retribuya la circunstancia de estar disponible a toda hora, de currar en festivos o de noche que son \u201cm\u00e9ritos\u201d asequibles para los hombres, quiz\u00e1s porque hay alguien que se queda con la familia durante su ausencia. Es intrigante la raz\u00f3n por la que complementos como la toxicidad se asigna sin discusi\u00f3n a operarios que manejan productos qu\u00edmicos, pero no a las trabajadoras de la limpieza que manejan un verdadero arsenal. Es dif\u00edcil explicar porque se recompensa, muy justamente, con un plus el esfuerzo f\u00edsico de quien levanta sacos de 50 Kg, pero no a las mujeres que movilizan a pulso y con cuidado a personas enfermas que superan ese peso.<\/p>\n\n\n\n
El diagn\u00f3stico est\u00e1 hecho. Da igual tu ocupaci\u00f3n o tu formaci\u00f3n: si eres mujer, la brecha salarial te roba m\u00e1s de una hora de sueldo al d\u00eda. Si eres mujer y vives en Valencia trabajas gratis desde el 15 de octubre. Si eres mujer trabajar\u00e1s el doble para cobrar la mitad.<\/p>\n\n\n\n
Falta el cap\u00edtulo de soluciones que pasan por valorar con justicia cada puesto de trabajo, hacer una asignaci\u00f3n justa de los complementos que correspondan y, sobre todo, por equilibrar y redistribuir la tarea de los cuidados entendi\u00e9ndola como factor esencial y determinante de la econom\u00eda de un pa\u00eds que no puede seguir recayendo abusivamente sobre las sobrecargadas espaldas de las mujeres. Ya toca empezar a hablar de eso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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