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<\/p>\nMa\u00f1ana es el D\u00eda Mundial contra la brecha salarial que es ese concepto que muchos miran de reojo porque les parece artificioso y carente de realidad. Un invento de algunas mujeres quejicas a las que gusta hacerse las v\u00edctimas. Les parece imposible que, en un tema tan sensible como la pasta, las mujeres puedan sufrir una discriminaci\u00f3n tan brutal por mucho que lo reconozcan organismos internacionales, Administraciones y evidentemente las propias mujeres a las que, en su inmensa mayor\u00eda, nadie debe convencer de la discriminaci\u00f3n econ\u00f3mica que sufren. <\/p>\n
En el D\u00eda contra la brecha salarial es oportuno intentar aclarar ideas a los esc\u00e9pticos, en especial si sus dudas provienen del desconocimiento y la falta de informaci\u00f3n y no de la testarudez enquistada de quienes no quieren atender a razones. El hecho es que esa diferencia salarial no es individual, sino considerada colectivamente. Quiz\u00e1s la n\u00f3mina de Manuela y de Pepe, ambos trabajadores de igual categor\u00eda en la misma empresa sea exactamente igual. Pero si sacamos la media de las n\u00f3minas de todas las Manuelas y la comparamos con la de todos los Pepes, es seguro que entre las cantidades finales habr\u00e1 una diferencia a favor de ellos. Seguro. En concreto, una diferencia de 6000 euros anuales, aproximadamente, que es una cantidad suficientemente importante como para no rendirse en la denuncia constante y la exigencia de rectificar tama\u00f1a injusticia.<\/p>\n
Las razones est\u00e1n a la vista si se sabe y se quiere verlas. Para empezar, porque las ocupaciones que ocupan mayoritariamente ellas se pagan peor que las de los varones. Ocurre hasta en la supuestamente igualitaria Administraci\u00f3n P\u00fablica, en la que entre el sueldo, por ejemplo, de los conductores (ellos en su mayor\u00eda) y el de las auxiliares de enfermer\u00eda (ellas, siempre cuidando) aun siendo del mismo grupo, hay una diferencia anual superior a 4500 euros.<\/p>\n
Hablamos siempre de un c\u00f3mputo global porque las causas son globales. Son las mujeres las que ocupan en un 75% de los casos los trabajos a tiempo parcial, cuya hora de trabajo se paga un 27% menos que cuando se trabaja a tiempo completo. Son ellas las que no tienen acceso a pluses que premian la disponibilidad (\u00bfy quien estar\u00eda a la hora de la cena de los ni\u00f1os?) o la peligrosidad (\u00bfporqu\u00e9 a las limpiadoras no les toca nunca el plus de peligrosidad por productos qu\u00edmicos?)<\/p>\n
Cualquiera puede entender que los frecuentes agujeros en las carreras profesionales de las mujeres para atender el cuidado de menores y dependientes, no son demasiado beneficiosos para sus posibilidades de promoci\u00f3n, ni para sus cotizaciones que ser\u00e1n causa despu\u00e9s de pensiones muy bajas, todav\u00eda m\u00e1s bajas.<\/p>\n
Esta es la brecha salarial que una parte de la sociedad mira con escepticismo, cuando no con burla o mala leche, pensando que ellas exageran, dramatizan o se quejan de vicio.<\/p>\n
La mala vida no permite malos vicios y las mujeres tienen mucho que pelear como para permitirse distracciones. La brecha salarial existe y duele pero la primera estrategia para derrotarnos es intentar desmentir la existencia del problema para as\u00ed impedir el abordaje de soluciones. Hay otras: la fingida solidaridad sabiamente mezclada con el postureo, la eterna postergaci\u00f3n ante urgencias m\u00e1s f\u00e1ciles de resolver, el reconocimiento de la propia impotencia que no manifiesta m\u00e1s que la incapacidad de dar respuesta a los problemas \u2026<\/p>\n
De todo eso, las mujeres est\u00e1n muy hartas. Tanto que el pr\u00f3ximo 8 de Marzo, salimos a la calle con la loca y radical pretensi\u00f3n de que, de una vez por todas, nuestro trabajo se retribuya con justicia: ni un euro de m\u00e1s, pero ni uno de menos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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