![\"BRECHA](\"https:\/\/www.marvicent.com\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/brecha-salarial.jpg\")
<\/p>\nQue no se puede, que est\u00e1 prohibido, que no es legal. Que es imposible, fruto de la exageraci\u00f3n de las mentes calenturientas de algunas mujeres que ven agravios donde no los hay. Que algunas se creen que estamos en el siglo pasado, el de las sufragistas que se encadenaban para reclamar el derecho el voto.\u00a0 Y no se dan cuenta de que la igualdad es una realidad, y a d\u00eda de hoy a las mujeres no les respira nadie porque bastante empoderadas que andan ellas como para intentar timarles. Y m\u00e1s en el salario, que est\u00e1 la cosa como para regalar un euro a la patronal, con sueldos que son m\u00e1s una condena que una retribuci\u00f3n, porque lo que \u00fanico que permiten es una vida con muy pocas alegr\u00edas.<\/p>\n
D\u00eda de la igualdad salarial, y se repiten los datos que insisten en que la sociedad\u00a0 tolera un enorme agujero negro, fuente esencial de discriminaciones y desigualdad que es la\u00a0 brecha salarial. Furtiva a veces,\u00a0 evidente otras, eficaz para conseguir \u00a0que el\u00a0 trabajo de las mujeres,\u00a0 siendo de\u00a0 igual valor que el realizado por los hombres, no sea pagado con el mismo precio.<\/p>\n
Es un hecho fuera de toda discusi\u00f3n. En Espa\u00f1a, m\u00e1s de 7 millones de mujeres cobran casi 6.000 euros menos de media al a\u00f1o que los hombres, lo que hace, mira por d\u00f3nde,\u00a0 que\u00a0 las empresas se ahorren cerca de 42.000 millones de euros anuales<\/p>\n
La diferencia es superior en el sector privado (28.46%) que en el p\u00fablico donde \u201cs\u00f3lo\u201d es del 10.93% pero existe tambi\u00e9n en \u00a0las \u00a0Administraciones, por muy equitativas que pretendan ser. Con todo, las mayores diferencias salariales las sufren las mujeres del sector de actividades administrativas y \u00a0financieras que perciben de media unos 10.431 euros \/a\u00f1o menos que los hombres. Especial castigo reciben las \u00a0mujeres que siguen trabajando superados los 65 a\u00f1os \u00a0que cobran casi un 50% menos de lo que cobran los hombres, \u00a0y no ser\u00e1 porque no les haga falta.<\/p>\n
Lo que hay que entender en todo caso, es que la diferencia salarial no viene recogida en convenio de forma transparente y escandalosa sino que es resultado de un c\u00f3mputo global, del promedio salarial de todas las mujeres cuya realidad salarial se analiza.<\/p>\n
Porque no es el salario base sino en los complementos (festividad, turnicidad, nocturnidad\u2026) donde las mujeres pierden por goleada. A veces porque sus extensas obligaciones familiares no les permiten -ni pensarlo- trabajar en domingo o en turno de noche. Tambi\u00e9n porque sus n\u00f3minas se reducen con frecuencia a cuenta de las reducciones de jornada, por ejemplo, que se toman ellas en el 95% de los casos para atender a menores y dependientes.<\/p>\n
Adem\u00e1s existe una tendencia generalizada\u00a0 y contrastada a otorgar un valor inferior a los trabajos desempe\u00f1ados por mujeres. V\u00e9ase por ejemplo \u00a0ese hotel de Tenerife, condenado recientemente por el TSJ de Canarias, porque \u00a0clamaba al cielo que las camareras de piso (mujeres)\u00a0 tuviesen un plus de productividad de 139 euros frente al de los camareros de sala (hombres) a los que se les asignaba una cuant\u00eda de 640. Y eso que pertenecen al mismo nivel profesional y tienen igual salario base.<\/p>\n
Rajoy con su elocuente oratoria y sentido de la oportunidad manifest\u00f3 hace pocos d\u00edas su preocupaci\u00f3n por el tema: ninguna. Va a tener alg\u00fan dolor de cabeza porque con motivo del 8 de Marzo, le est\u00e1n preparando una huelga de las que hacen \u00e9poca para exigir una Ley de Igualdad salarial que no sea de cumplimiento opcional sino que venga reforzada por mecanismos fiscalizadores y sancionadores. Eso para empezar. Le conviene hacer provisi\u00f3n de analg\u00e9sicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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