Esta semana es el d\u00eda de la Igualdad Salarial y se descuelgan los sindicatos como CCOO con sesudos estudios que demuestran sin lugar a dudas que las mujeres cobran menos por realizar trabajos de igual valor. Pero quien lee los estudios en este pa\u00eds? Casi que nadie porque es m\u00e1s f\u00e1cil cuestionarlos de entrada desde la sensaci\u00f3n absolutamente subjetiva y err\u00f3nea de que a estas alturas en un pa\u00eds moderno y civilizado como el nuestro, esto NO puede pasar.<\/p>\n\n\n\n
Pero pasa. Lo dice la EPA que no es sospechosa de afiliaci\u00f3n sindical y mantiene a\u00f1o tras a\u00f1o que del an\u00e1lisis de la tozuda realidad, guste o no guste, se desprende que ellas cobran una media de 4300 euros menos de salario medio. Un 18,6% que no es nada despreciable.<\/p>\n\n\n\n
Y las razones las dan los Sindicatos, centr\u00e1ndose en tres razones fundamentales e incuestionables, porque tambi\u00e9n se apoyan en datos estad\u00edsticos de los que no se cocinan ni se prestan a interpretaciones sesgadas. Aunque siempre hay alguien que conoce a alguien que es mujer y cobra un pastizal y de ah\u00ed generaliza alegremente. O tambi\u00e9n quien opina que las mujeres se han vuelto demasiado reivindicativas y protestan por costumbre y tradici\u00f3n sin que haya razones que lo sustenten. No hay peor ciego, que el que no quiere ver.<\/p>\n\n\n\n
Son tres las razones fundamentales de esta injusticia tan flagrante como antigua.<\/p>\n\n\n\n
Primero, las mujeres soportan mayores tasas de trabajo parcial, ocupaciones s\u00f3lo de algunas horitas para cobrar un poquito. Falta decir, que as\u00ed es , no porque quieran sino porque no tienen otro remedio para atender sus otras y numeros\u00edsimas responsabilidades. C\u00f3mo si no , con los ca\u00f3ticos y absurdos horarios de este pa\u00eds, se podr\u00edan atender los horarios escolares, extraescolares, postescolares y dem\u00e1s? Solo si trabajas a media jornada por lo menos hasta que no se descubra el don de la ubicuidad. Solo si eres mujer y es tu obligaci\u00f3n, aunque tal cosa ya no se diga en voz alta aunque permanece escrito con letras de oro en la conciencia social colectiva<\/p>\n\n\n\n
Segundo porque en las n\u00f3minas aparece el sueldo base acompa\u00f1ado de diferentes complementos que premian determinadas caracter\u00edsticas del trabajo desempe\u00f1ado. Y que casualidad que la mayor\u00eda de estos complementos premien rasgos habituales de los trabajos que realizan mayormente hombres (esfuerzo f\u00edsico, penosidad, nocturnidad\u2026) frente a cualidades que se precisan para trabajos de mujeres (atenci\u00f3n, precisi\u00f3n, resistencia\u2026.) que por lo que se ve no merecen ning\u00fan reconocimiento y reflejado en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo y no menos importantes las mujeres como media, aunque existan las correspondientes excepciones , cobran menos salario en c\u00e1lculo anual, porque m\u00e1s del 80% de las excedencias por cuidado de hijos e hijas las \u201cdisfrutan\u201d ellas al igual que las reducciones de jornada que tambi\u00e9n se llevan otro pellizco. Lo tienen as\u00ed mucho m\u00e1s dif\u00edcil para ocupar los puestos mejor retribuidos y que tambi\u00e9n conllevan mayor responsabilidad y disponibilidad. Pero alguien tiene que estar en casa a la hora de ba\u00f1ar a las criaturas.<\/p>\n\n\n\n
Soluciones las hay. Y de hecho , la aplicaci\u00f3n de algunas de las medidas sindicales propuestas han reducido la brecha de forma manifiesta pero insuficiente. Acabar con la parcialidad femenina, valorar justamente los requisitos asociados a los trabajos que realizan las mujeres, elaborar y aplicar planes de igualdad en las empresas son algunas de ellas. Y sobre todo avanzar en la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad que quiere decir erradicar definitivamente la peligrosa, ancestral e interesada idea que viene muy bien a algunos, de que las mujeres son las reinas de la casa, garantes del bienestar dom\u00e9stico porque esa es su mejor opci\u00f3n, para la que est\u00e1n mejor dotadas y que por supuesto no tiene precio. Ni salario, claro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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